“这里的企业工资待遇、生活环境真不错！今年，妻子也过来和我一起上班了，儿子也来到了兴泰读书。”在江苏昊嘉标准件有限公司车间里，安徽籍职工李启军忙得不亦乐乎。兴泰镇是姜堰区的不锈钢产业镇。近年来，该镇共吸引2000多名像李启军一样的外来工就业，其中60%是来自四川、云南、贵州等地的少数民族农民工。

   为了服务好外来务工人员，兴泰镇工会联合镇劳保所建立了企业支付外来工工资约束保障机制，镇工会联合劳保、司法等部门经常深入企业了解情况，并建立了维权举报电话，一旦发生劳资纠纷立即介入。如今不少企业不仅按时支付工资，为了留住熟练工人，还不断提高薪酬。江苏兴亚船用阀门有限公司车工工资每月4500元至5500元，江苏东奇标准间有限公司的冷镦工资每月5000元至7000元，江苏华飞合金材料科技股份有限公司拉丝工每月工资更是达到6000元至7500元。

   在江苏星光特钢有限公司打工的卞红旗兴奋地说：“以前在老家，他每年挣钱不超过3万元，在这里每年能挣到8万元。去年过年，他还买了辆轿车开回老家，在村里着实风光了一把”。刚开始，一些外来工对不锈钢生产技术不熟练。为了让他们能够尽快掌握技术，获得更多的收入，兴泰镇工会牵头实施了“金蓝领”培训工程，积极开展校企合作，制定了“金蓝领”培训课表，除了职业技能培训，还增加了职工礼仪、职业病预防、安全与管理、机械加工安全、事故起因与预防等多项内容，不少外来工通过学习迅速掌握了技能，成了多个企业竞相争取的“香饽饽”。“戴南那边早有老板想让我过去，可是我没有同意，舍不得走啊！”外来工李阳说。

   在兴泰，除了提高工资待遇外，很多企业还提供了优厚的福利待遇。江苏星光特钢有限公司投资百万元建成了一座三层800平方米的职工公寓楼，企业的100多名外来职工全部免费入住；江苏兴亚船用阀门有限公司为方便外来工子女到姜堰城区读书，专门雇专车接送；江苏宇能不锈钢有限公司为活跃职工业余文化生活，建立了职工篮球队；江苏昊嘉不锈钢有限公司建立了职工乒乓球室……如今，全镇越来越多的企业建起了职工文化书屋、职工文体活动中心，安装了30多套文体设施，定期组织外来工开展乒乓球、篮球、羽毛球、扑克、象棋友谊赛。镇工会联合劳保所等部门还不定期到公司食堂和公寓检查职工食宿情况，了解他们的生活困难，并帮助他们疏导情绪、化解矛盾、解决困难。

   兴泰镇工会深知只有通过用心服务，提升外来务工人员的幸福感，才能有效避免员工流失，稳定企业用工岗位，为促进企业转型升级蓄力，才能吸引社会各界共同关注、重视镇工会工作，形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化大格局，从而开创工会工作新局面。