11月14日，我区召开2013年度企业工资集体协商工作推进会，区推进企业工资集体协商工作领导小组成员单位负责人、各镇（区）分管工会负责人、工会副主席、劳动就业保障所所长，全区重点以上企业工会负责人、受表彰的代表参加会议。区委常委、常务副区长戚才俊出席会议并讲话。

     区总工会主席肖乐平对过去三年企业工资集体协商工作的基本情况进行了回顾。《姜堰区2010—2012年推进工资集体协商工作规划》实施以来，区推进企业工资集体协商工作领导小组集中力量，多措并举，强化协调，狠抓落实，全力推进企业工资集体协商工作，工资集体协商建制率、报审率、履约率逐步提高，全区共签订集体合同1875份。三年来，姜堰区职工工资稳步增长，在岗职工年平均工资由2009年的人均26570元增长到2012年的37187元，年均增幅约15%，工资集体协商职工满意率达88%。今后一段时期，将以《姜堰区企业工资集体协商暂行办法》为行动指南，以建立健全职工工资分配决策机制、正常增长机制、支付保障机制为工作目标，推进企业工资集体协商制度深入实施，不断提高工资集体协商运行质态，依法规范企业职工收入分配行为，逐步提高职工对工资集体协商的参与度和满意度，努力构建协商共决、规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

     会上，姜堰镇等4个镇被表彰为推进企业工资集体协商工作优秀集体；俞垛镇等6个镇为推进企业工资集体协商工作先进集体；江苏飞船股份有限公司等7家单位为推进企业工资集体协商工作优秀企业；姜堰区自来水公司等15家单位为推进企业工资集体协商工作先进集体。

     姜堰经济开发区管委会、江苏振华泵业制造有限公司工会、泰州捷锋帽业有限公司3家单位作了交流发言。

     区委常委、常务副区长戚才俊要求全区各级工会要深入贯彻省委、市委、区委的指示精神，进一步提高思想认识，把全面推进工资集体协商工作作为当前工作的重点，全面深入持续开展。他指出，当前工作的重点是要进一步加强区域性、行业性工资集体协商和工资集体协商指导员队伍培训，各级工会要加强对企业的分类指导和督促检查；要完善工作制度，建立工作台账制度，工作情况季度和半年报告制度，“三方协商”制度和考核奖励制度；要抓住工作重点，破解工作难题，全面推进工资集体协商工作，不断扩大工资集体协商的“建制面”，为维护职工经济权益，推进姜堰经济发展作出更大的贡献。