为使服务工作全覆盖，服务工作在基层。8月9日，泰州市姜堰区总工会组织双登、曙光、太平洋精锻股份有限公司、苏中药业等全区“十强”企业工会主席召开座谈会，交流探讨“十强”企业服务职工的亮点以及存在的不足。

     姜堰双登集团现有员工2300多人，在全员签订劳动合同的基础上，双登每年都召开工资平等协商会议，对员工薪酬反复召开员工座谈会，讨论员工定额是否合理，把职工工资计算方法、公司有关制度刊登在《双登视野》报上向员工进行公示，同时建立“职工意见箱”、“举报箱”、“总裁信箱”，防止班长、工段长在计算工资的时候存在厚此薄彼的现象，以便公司及时受理问题，维护职工的合法权益;在员工素质提升上，一是组织高管跟南京大学、厦门大学联合举办EMA培训，二是组织中层跟哈工大、南理工举办工程硕士班；三是一线员工在虚拟学院——双登学院进行培训；在职工生活服务上，双登为外来员工提供廉租房，设立“双登工会爱心救助资金”。

     在随后的交流中，出席会议的企业工会主席分别晒出各自企业服务职工的亮点，如设立职工工资自然增长机制、组织企业劳模外出旅游等。

     姜堰区总工会主席肖乐平要求区“十强”企业一要充分认识企业职工服务中心建设的重要性；二要积极组织实施，为全区企业在服务职工方面树好榜样，三要积极争取企业主的关心和支持。