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浅谈工会在开展劳动竞赛活动中的定位及作用的发挥

 [新闻作者:王军  新闻来源:网络转摘  添加时间:2011-7-4 16:52:01  阅读:5419次][字体: ]

    今年是“十二五”开局之年,我市工会工作紧紧围绕市委、市政府制定的各项目标任务,把动员和组织全市广大职工为“加快转型升级步伐,建设更高水平小康”目标建功立业作为一项中心工作,在全市开展以“创先争优‘十二五’、建功立业在楚水”为主题劳动竞赛活动,通过在全市广大职工中广泛开展形式多样的科技创新劳动竞赛活动,进一步释放职工创新能量,激发职工创新活力,提高职工创新才能,增强企业创新发展、和谐发展、科学发展的能力,加快企业转型升级和小康建设步伐,为推动我市经济又好又快发展,建设“富庶、生态、文明、和谐、幸福”兴化,充分发挥工会组织优势。

    一、围绕中心抓好策划 ,进一步夯实劳动竞赛服务经济发展的基石

      劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容,但如何不断赋予新方法、新形式,创造性地开展好这项工作,把职工群众凝聚到企业转型升级这一主题上来,是一个值得探索的问题。我们在认真总结过去开展劳动竞赛活动做法的基础上,感觉到抓劳动竞赛活动的开展,紧贴服务经济发展这条主线不能变,但是只停留在过去抓劳动竞赛就是组织几项技能赛事的做法又显得过于陈旧,不能与经济发展要求相紧扣。随着企业的经济转型,发挥劳动竞赛新的生命力,就是要不断拓宽劳动竞赛领域,丰富劳动竞赛内涵。根据我市的实际情况,今年我们在组织开展劳动竞赛活动时,把服务全市“十二五”目标的实现,确定为竞赛的主题,制定了以实施 “十、百、千、万”工程为主要内容的系列竞赛活动。即:评选十大职工科技创新成果;评选表彰100名兴化劳模,创建100个“工人先锋号”;征集职工合理化建议1000条,创经济效益1千万;开展万名职工大练兵,组织十大工种技能竞赛。这样竞赛活动有了一个鲜明的主题,有了一个具体目标,有了一个务实的方案,从而确保了劳动竞赛活动实施的可行性、针对性和可操作性。

    二、拓宽内容抓好实施,进一步丰富劳动竞赛服务经济发展的内涵

      按照全总提出的不断拓宽劳动竞赛领域,丰富劳动竞赛内涵的总体要求,我们优化了劳动竞赛的内容,进一步赋予了劳动竞赛新的生命力。围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目标,组织技术创新劳动竞赛,通过竞赛评选十大职工科技创新成果,表彰职工技术创新人才,促进企业创新文化发展,扩大职工的科技创新影响;围绕百名“兴化市劳动模范”、百个“工人先锋号”集体的评树活动,组织创先争优竞赛,进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感,立足本职,爱岗敬业,无私奉献,争创一流;通过征集实施职工合理化建议一千条,创经济效益一千万元的“双千”目标,开展“我为降耗增效献一计”专项合理化建议和“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验”等六小活动,最大限度地降低产品成本,提高企业效率、效益,通过竞赛培育一大批精通本职工作的首席员工、岗位标兵、业务尖子、技术能手。
   

     三、立足基层抓好引导,进一步提升劳动竞赛服务经济发展的实效

      为了使劳动竞赛贴近基层、贴近职工、符合实际,考虑到全市基层企业数量多,涉及的岗位技能种类多,以及企业间存在发展差异的诸多实际情况,我们在组织制定劳动竞赛总体方案时,把“实”字贯穿始终,一改过去那种针对某一项工种,发动和组织全市企业参与,竞赛活动搞得轰轰烈烈又热热闹闹,虽然这种传统做法确实也曾起到了服务企业发展,促进职工间比、学、赶超的激励作用,但是如今再生搬硬套地采取老做法、老形式、老套路的竞赛模式,已远远不能适应经济发展的需要,难以使劳动竞赛得到有效推进,也不易得到职工的认同。因此,我们把劳动竞赛的立足点放在基层企业,在实施“创先争优‘十二五’、建功立业在楚水”劳动竞赛活动时,我们把组织万名职工岗位技能竞赛,以突出行业性、区域性的竞赛形式列出十个竞赛工种,分别在戴南、张郭、安丰等乡镇开展区域性的竞赛,以教育、卫生、金融等系统开展行业性的竞赛,在兴达公司、申源特钢公司等企业开展重点工程竞赛,竞赛围绕企业转型升级,提升职工的创新素质,实施以技能竞赛为抓手、技能培训为基础、技能晋级为目标的职工技能素质提升工程。通过十大工种职业技能竞赛的载体,推动全市万名职工岗位技能大练兵、技术大比武活动的开展,使全市60%的职工参加各种职业技能的学习、培训、练兵、比武活动,其中10%的职工晋升技术等级。

    四、注重过程抓好落实,进一步发挥劳动竞赛服务经济发展的作用

      劳动竞赛是一项系统工程,整个过程涉及很多环节,在开展劳动竞赛中,要特别注重过程管理,落实好每一个环节。我们在组织实施中坚持做到了“三到位”。即宣传到位、组织到位、奖励到位。宣传到位。为更好地组织职工参与到劳动竞赛活动中来,我们专门举行了“创先争优‘十二五’、建功立业在楚水”劳动竞赛活动的启动仪式,向全市广大职工发出倡议书,掀起竞赛的浓烈氛围。各基层工会也积极通过召开动员大会、标语、黑板报等形式宣传开展劳动竞赛的意义、目的及重要性,使广大职工参与竞赛的主动性和自觉性进一步增强。组织到位。竞赛活动只靠一个部门是不能达到圆满效果的,按照“多方配合、共同参与”的原则,我们专门成立了市总工会、市人社局以及承办竞赛的有关单位相关人员组成的劳动竞赛委员会,进一步明确竞赛领导的职责,指导和服务竞赛的开展。奖励到位。有效的激励措施是搞好劳动竞赛的最基本保证,也是竞赛的重要环节。在制定每一项竞赛方案时,我们都将竞赛奖励方式或奖励标准纳入其中,明确规定凡有国家职业标准的工种,理论和操作成绩都及格的选手由市人社局申报或颁发相应的职业资格证书,并优先推荐参加泰州市级的竞赛,在全市职工职业技能竞赛中各工种获得前五名的选手,授予“兴化市五一创新能手”、“兴化市技术能手”等荣誉称号,列入兴化市“金蓝领”技术人才专家库,获第一名的选手,优先作为“泰州市五一劳动奖章”候选人推荐,有效激发了企业和职工参与竞赛的积极性。  

      今年是“十二五”开局之年,是经济发展正处在转型升级的关键时期,如何找准定位,发挥好劳动竞赛对提高职工队伍素质、发挥工人阶级主力军作用提出了新的更高要求。

      一、要把开展“创先争优‘十二五’,建功立业在楚水”劳动竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。在劳动竞赛中,要尊重职工群众的首创精神,激发职工的聪明才智,围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目标,认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动,鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新,提高新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力,为建设创新型企业打下坚实的基础。通过评选、推广十大职工科技创新成果,表彰职工技术创新人才,促进企业创新文化发展,扩大职工的科技创新影响,进一步推进新型工业化进程。
      二、要把开展“创先争优‘十二五’,建功立业在楚水”劳动竞赛活动与提升职工全面素质结合起来。工会是组织职工学文化、学技术的大学校。在劳动竞赛中,工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫,把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务,开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动,为职工成长、成才搭建平台,提高职工市场竞争能力。通过劳动竞赛活动的开展,在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮,建设一支高素质职工队伍,推动经济发展方式向依靠科技创新和提高劳动者素质转变。
      三、要把开展“创先争优‘十二五’,建功立业在楚水”劳动竞赛活动与节能减排结合起来。要按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求,把资源节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程,紧密结合本企业、本岗位实际,动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点,广泛开展“我为节能减排献一计”合理化建议征集,充分发动广大围绕企业生产经营的每个环节,找漏洞,查原因,提出针对性的意见和建议,通过开展“我为节能减排做贡献”等活动,引导职工增强节约意识、环保意识,积极改进工艺、设备,大力推广和努力掌握节能降耗、环境保护等方面的先进适用技术。
      四、要把开展“创先争优‘十二五’,建功立业在楚水”劳动竞赛活动与弘扬争先创优精神结合起来。争先创优是时代精神的生动展现,也是激励职工群众建功立业的精神动力。要把劳动竞赛活动与创建“工人先锋号”活动结合起来,与争当劳动模范活动结合起来,围绕“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”目标,深入开展创建 “工人先锋号”活动,激励和鼓舞广大职工为推动经济转型升级,为 “十二五”建功立业。通过开展争当先进,大力弘扬劳模精神,进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感,立足本职,爱岗敬业,无私奉献,争创一流,叫响工人伟大、劳动光荣、创新有功口号,注重用身边的先进典型教育引导职工,以榜样的力量影响职工,组织职工营造争先创优的浓郁氛围,富有活力的推动劳动竞赛活动深入开展。

      开展“创先争优‘十二五’、建功立业在楚水”劳动竞赛活动是实现“加快转型升级步伐,建设更高水平小康”目标,推动经济和社会又好又快发展的重要举措,也是实施“金蓝领”工程一项长期的任务,要以开展 “万名职工大练兵,十大工种大比武”技能竞赛为载体,持续开展各类劳动竞赛活动,激励大家立足本职,勤学苦练,增长才干,建功立业,为实施“十二五”规划开好局、起好步多作贡献。

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