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加强职工互助互济保障工作对策研究

 [新闻作者:夏道富  新闻来源:网络转摘  添加时间:2011-7-4 16:54:38  阅读:5849次][字体: ]

      近年来,推行职工重大疾病保险、职工意外伤害保险等职工互助互济保障工作作为党委和政府民生工程的一部分,作为工会组织代表和维护职工合法权益的一项重中之重的工作,经过艰苦细致的不懈努力,取得了很大进展,为职工带来了福音。但是,目前这项工作推进难度依然较大,工会组织投入的精力也很大。笔者认为,可以从以下几个方面入手,加强职工互助互济保障工作。

      一、进一步统一思想,形成共识。就工会干部来说,一些工会干部错误地认为,职工参加保险是社会保险机构和商业性保险机构的事,与工会不相干,不是工会份内的工作。因而,在思想上消极抵触,行动上徘徊观看,工作难以开展,任务得不到落实,影响工会整体工作的推进。从职工群众来讲,由于宣传不到位,许多职工对互助互济保险缺乏足够的认识,他们并不知道对他们有什么好处,因而参保的积极性、自觉性不高。针对这些问题,县级地方工会应予以高度重视,通过采取下发文件、召开会议、举办专题培训班等形式,对工会机关干部、基层工会干部进行反复引导教育。机关、企事业单位基层工会也应通过厂报厂刊、宣传专栏等多种形式,对职工进行宣传教育,以职工得到保险理赔受益,减轻精神压力和经济负担的典型案例,对职工进行引导,使各级工会干部和职工认识到,职工互助互济保障工作是一项增强职工抵御生活风险能力,利于职工的工作;是一项工会为职工排忧解难做实事,增强工会凝聚力、社会影响力的工作,也是工会及党和政府所需,推动民生工程的一项举措。

      二、明确责任,强化考核。建立责任考核机制,层层分解指标,任务落实到基层,是推进职工互助互济保障工作的关键。首先,在县(市)总机关要建立责任考核制度,要将此项工作作为主席“一把手”工程,负总责,明确分管领导具体抓,指定内设机构负责,责任到人,列入年度“创先争优”内容进行考核。其次,县(市)总与各乡镇、工业园区、经济开发区、市各产业局以及市直属单位等下属工会组织,通过签订年度工作责任书的形式,分解下达年度参保指标明确工作责任。同时,将职工互助互济保障工作作为年度重点工作考核,规定凡未完成年度工作指标的单位,不得参加年度工会工作一等奖的评选,并不得享受年度重点工作相应的“以奖代补”待遇(“以奖代补”指的是市总将完成年度基本工作任务、新建基层工会指标、职工互助互济参保、创业培训等列入对下属工会组织重点工作考核,对考核结果以发放奖金的形式,给予经费补助)。

      三、突出重点,全面推进。突出重点就是抓主要矛盾。要经过认真梳理,排出重点领域、主攻方向,要将各乡镇、工业园区、经济开发区及职工人数相对集中的教育工作易于推动,处于举足轻重地位的相关单位作为工作重点,紧抓不放。句容教育系统共有6000多名教职工参加互助互济保险,单位参保面、教职工参保率均达到80%以上,对推进全市工作进程起到了重要作用。同时,也要做好面上工作,做到基本无空白参保单位。

      四、服务到位,持续发展。工会干部要本着全心全意为职工办好事的工作责任心,对患病职工深厚的阶级感情,做好参保职工的理赔工作,为符合理赔规定的患病职工及时负责地办理手续,提供周到服务,上门慰问送款。近年来,市总已为60多名患病职工提供了优质的理赔服务,受到了患病职工的欢迎和一致好评,吸引了更多的职工主动参保,启发了基层工会干部为职工续保的积极性、主动性和自举性,奠定了职工互助互济保障工作持续发展的坚实基础。

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