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浅谈劳动关系和谐企业创建工作

 [新闻作者:宋春花  新闻来源:网络转摘  添加时间:2011-7-4 17:11:08  阅读:5967次][字体: ]
    和谐稳定不仅是一种良好的环境氛围,也是各方利益诉求达到最佳平衡点的体现,更能产生强大的生产力。当前,随着经济国际化、新型工业化和城乡一体化的推进,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式也进一步多元化、复杂化,各类矛盾凸显的趋势越来越明显,在这种情况下做好劳动关系和谐企业创建工作显得尤为重要和迫切。笔者认为,劳动关系和谐企业创建工作,涉及千家万户、各行各业,是一项长期而系统的工作,必须要全社会共同参与完成。具体说:

  一、政府要主导,自上而下强力推进。在和谐企业创建中,政府部门要扮演好倡导者、组织者和推动者的三大角色。

  一是要加大宣传,提高认识,做好倡导者。主要是解决为什么要创和谐劳动关系企业的问题。从企业基层调研情况看,创建和谐企业的呼声很高,但真正能从思想上到行动上都认识到它重要性的企业和职工并不多。分析原因,在企业老板,由于缺乏企业家精神,真正将企业作为事业来经营的人不多,自身素质所限,只注重眼前利益,缺乏对企业长远的谋划,也就很难从企业发展的基础去考虑问题,很多做法是急功近利、杀鸡取卵式的。从现有的职工队伍看,无技术,无思想,无组织,只要能按时拿到工资,其他的事情就很少关注,或者说也不知道要关注,该关注什么,很难对企业造成外在压力。因此,作为政府部门,要用心做好倡导者的角色,精心组织谋划好宣传的内容、形式和方式方法等,尤其是要重点宣传和谐劳动关系创建工作对企业发展的迫切性,对社会发展的重要性,既要有理论的深度,更要有事实的广度;要结合正面和反面的案例,通俗易懂、深入浅出;要通过电视、广播、报纸等多种途径,进行宣传报道,不仅要让企业意识到建立和谐劳动关系是企业发展的根本;也要让广大职工群众认识到建立和谐劳动关系是争取自身利益最大化的重要途径。

  二是要加强指导,强化服务,做好推动者。主要是要解决如何创建和谐劳动关系企业的问题。和谐劳动关系企业创建是一项专业的工作,有明确的指标体系和实施要求。在全社会对创建和谐劳动关系企业形成基本共识的情况下,要及时跟进,细化操作方案,强化服务指导,切记让创建工作成为空洞的口号。同时,根据政府要求,工会组织要协调好与安监部门的关系,将安全生产的工作要求请安监部门组织落实好;要协调好劳动部门的工作,将劳动合同、福利待遇等工作请劳动部门组织落实好;要通过各职能部门的联动,实现有效服务,切记要企业腾出专门人手、兴师动众来做。作为企业来说,生产经营、追求利润是它存在的根本。因此,要把和谐劳动关系的创建融入企业发展之中,要紧贴企业实际需要,做到无缝对接,让企业在正常的生产经营中就能将这项工作消化吸收。

  三是要强化监督,奖惩分明,做好监督者。主要是解决和谐劳动关系企业创建工作发展持续性的问题。政府不仅是组织者,更应该是监督者。在和谐劳动关系创建中,政府部门要重点监督好企业在涉及职工切身利益方面的制度机制建设,如安全生产保障的制度措施是否落实到位、合同签订情况执行如何、薪酬待遇和各类保险是否按时交纳等,有关《合同法》、《劳动法》、《工会法》等有明确法律、法规依据的事项,同时还要督促企业关心职工日常生活,做好职工思想工作、加强企业文化建设等事项。对于企业违反法律法规,侵犯职工合法权益的行为要切实采取行政执法的手段,及时制止,必要时要采取相应的经济、行政乃至法律手段,通过奖惩,强化推进。

  二、企业要主动,由表及里全面改革。企业是和谐劳动关系创建的主体之一,更是创建的关键环节所在。

  一是要有规范运作的意识。社会主义市场经济,是开放的经济,也是法治经济。从改革开放30年的历程看,我们的经济制度越来越完善,我们的法律法规也越来越完备,企业作为市场经济的主体,钻法律空子,利用政策规避风险等做法,会变得越来越不现实,或者说这种做法的成本代价会越来越大。因此,作为企业来说,无论是从市场经济发展的客观要求,还是从自我发展的长久考虑,必须牢固树立规范运作的意识,就好比建一座大厦,按规范打好地基,程序固然复杂点,但这样建立的大厦才稳固、永恒。

  二是要建立完善的规章制度。没有规矩,不成方圆。在创建和谐劳动关系企业工作中,更要注重制度建设,而制度建设的主体就在企业,可以说制度建设就是企业发展的根,是企业生存的纲。具体看,是要建设好两大制度体系,一是职工的薪酬保障体系,要严格按照《劳动法》、《合同法》及地方法规细则等认真落实好;二是企业的民主管理体系,要严格按照厂务公开制度、职工代表大会等要求组织落实。

  三是要注重企业文化建设。如果说制度建设是企业发展的根,保证企业正常的话,那么文化建设就是企业的魂,会促进企业长足发展。在和谐劳动关系创建中,企业要注重人的发展,加强职工培训工作,让员工有提升空间,有发展愿景;企业要开展文体活动,让员工有丰富的文化生活、有家庭的温馨;企业要建立帮扶救助长效机制,建好困难职工台账和帮扶救助基金管理,在员工有困难时企业能及时帮一帮,扶一扶。

  三、职工要主张,由内而外主动参与。职工是企业发展最活跃最积极的因素,也是推动和谐劳动关系创建工作取得实质性成效的重要方面。

  一是要提高自我保护意识。现有企业一线职工,整体文化素质偏低、法治观念淡薄,按时足额发放工资成为大多数工人的普遍追求。一般情况下,很少或者只有少数职工对自身拥有的合法权益能给以全面的了解,也根本谈不上如何来维护自身的合法权益。因此,要创建和谐劳动关系企业,作为企业重要一方的职工,必须首先提高自我保护意识,要全面了解员工的合法权益,企业的应尽义务等内容,从而督促企业做好各项工作。

  二是要提高能力本领。自身能力素质如何,很大程度上将会决定发展空间的大小,决定工作的主动与被动。广大职工要在自己的岗位上勤奋工作,学习钻研,要成为本岗位的行家里手;要广征博采,取长补短,尽可能的多掌握一门技术,使自己永远不成为被淘汰的对象;要加强文化知识的学习,提高素质修养,提高思想水平,使自己成为新时代“邓建军”式的蓝领。

      三是要融入企业发挥主人翁精神。企业和职工是相辅相成的,离开了任何一方就无法正常运作。在企业高度重视职工群体的情况下,作为企业职工也应该积极主动地融入企业,关心企业的发展,认真做好本职工作,积极为企业建言献策,在企业发展遇到困难时要能换位思考,主动分忧解难,真正把自己当作企业的一份子,把企业当自己的家,发自内心地为企业发展建功立业。

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