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谈工会在创新社会管理中的作用

 [新闻作者:余启良  新闻来源:网络转摘  添加时间:2011-7-29 9:05:57  阅读:5394次][字体: ]

    工会联系最广大的职工群众,应该成为党提升社会整合能力的有力助手,成为推动社会和谐稳定的最纤细也是最敏感的神经末梢。工会作为一个地位特殊的群众组织,也面临着特殊的机遇和挑战。必须以宏观的视野,前瞻性的眼光去辨清形势,找准舞台,选好着力点,以有所作为真正赢得职工的认同、社会的认可。

做强权益维护,构建有力的社会制衡

     一个健康和谐的社会,应该是国家、市场与社会的三足鼎立。因此,加强社会管理的一个核心内容,就是建设一个充满生机和活力的公民社会来节制资本,制约权力。维护职工合法权益,是工会的生存依据。通过工会把广大职工组织起来,维护自身权益,就是对资本的一种制衡,同时也能控制社会贫富差距的扩大,避免既得利益阶层的畸形发育,防止不公正的社会秩序进一步显性化。因此,工会要更加立场鲜明地立足于维权,充分借助于集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会、劳动争议调解等手段和载体,把维权做得更主动、更规范、更到位。与之相适应,工会从组织管理体制、工作运行方式、工作职能定位、工会干部能力要求等各个方面要进行逐步的、同时又是大力度的改革,使工会从福利型、活动型的社会组织,真正回归到维护型、服务型的利益组织,在推动社会的均衡发展中起到更加积极的作用。

做深民主管理,推动有序的公民参与

     加强和创新社会管理的一个重要内容,是要培育和增强社会公众的公民意识,以主人翁的姿态积极、有序、平等地参与社会和政治事务,做到自主、自律、自治,为建设民主法治社会奠定实践基础。但是,公民意识的养成,需要细微、点滴的积累,需要日常化的实践和体验,需要本单位民主管理实践来培育。因此,工会要用足、用活、用好现有的各类民主管理手段,动员广大职工以更加主动积极的姿态参与本单位的民主管理,同时引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念,以开放的心态对待职工的民主参与,共同塑造企业以职工为本、职工以企业为家的文化环境,为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。

做细群众工作,培育有益的社会心理

     工会联系最广大的职工群众,应该成为党提升社会整合能力的有力助手,成为推动社会和谐稳定的最纤细也是最敏感的神经末梢。社会群体的利益诉求多元化,就业方式和生活方式的多样化,在推动社会更具有生机和活力的同时,也容易造成社会阶层的断裂。因此,一方面我们要通过完善制度和政策来推动社会各群体的均衡发展,和谐共生,另一方面也要通过深入细致的群众工作来疏导情绪,调控心理,增强社会凝聚力。要充分发挥网络健全、联系职工紧密的优势,有效地起到“润滑剂”、“减压阀”和“报警器”的作用。要真正深入职工,了解职工,倾听职工,做职工的贴心人。既及时向党委行政反馈职工的合理诉求,真心帮扶职工,把劳动关系矛盾消除在萌芽状态;又引导教育职工以正面积极的心态面对生活工作中遇到的困难,以理性客观的心态看待社会生活中的各种差异和不均衡,培育宽容平和、互助友爱、诚信共赢的社会心理,使社会和谐稳定有更牢固的心理基础。

做实困难帮扶,共建有效的公共服务

     加强和创新社会管理的重要内容是要不断完善社会保障,为群众在教育、医疗、就业、养老、困难救济等方面提供更加优质的公共服务。优质的公共服务不仅靠政府提供,还要有多维的社会力量来补充。

     工会已搭建起比较完善的帮扶工作体系,帮扶领域涉及法律援助、农民工创业就业培训、职业介绍、大病救助、金秋助学等,能帮助职工解决一些最现实、最直接的利益问题,从一定程度上构成了对政府社会保障体系的有益补充。

     当然,从总体上看,工会的帮扶工作依然有很大的提升空间。工会要充分利用好帮扶中心这个平台,帮扶工作这个手段,积极对接党和政府有关民生政策的落实,放大政策和资源上的优势。同时也要积极对接其他各类现代公益组织成熟的管理运营经验,善于整合利用更多的社会资源来提升帮扶能力。工会作为一个地位特殊的群众组织,也面临着特殊的机遇和挑战。必须以宏观的视野,前瞻性的眼光去辨清形势,找准舞台,选好着力点,以有所作为真正赢得职工的认同、社会的认可。

做强权益维护,构建有力的社会制衡

     一个健康和谐的社会,应该是国家、市场与社会的三足鼎立。因此,加强社会管理的一个核心内容,就是建设一个充满生机和活力的公民社会来节制资本,制约权力。维护职工合法权益,是工会的生存依据。通过工会把广大职工组织起来,维护自身权益,就是对资本的一种制衡,同时也能控制社会贫富差距的扩大,避免既得利益阶层的畸形发育,防止不公正的社会秩序进一步显性化。因此,工会要更加立场鲜明地立足于维权,充分借助于集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会、劳动争议调解等手段和载体,把维权做得更主动、更规范、更到位。与之相适应,工会从组织管理体制、工作运行方式、工作职能定位、工会干部能力要求等各个方面要进行逐步的、同时又是大力度的改革,使工会从福利型、活动型的社会组织,真正回归到维护型、服务型的利益组织,在推动社会的均衡发展中起到更加积极的作用。

做深民主管理,推动有序的公民参与

     加强和创新社会管理的一个重要内容,是要培育和增强社会公众的公民意识,以主人翁的姿态积极、有序、平等地参与社会和政治事务,做到自主、自律、自治,为建设民主法治社会奠定实践基础。但是,公民意识的养成,需要细微、点滴的积累,需要日常化的实践和体验,需要本单位民主管理实践来培育。因此,工会要用足、用活、用好现有的各类民主管理手段,动员广大职工以更加主动积极的姿态参与本单位的民主管理,同时引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念,以开放的心态对待职工的民主参与,共同塑造企业以职工为本、职工以企业为家的文化环境,为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。

做细群众工作,培育有益的社会心理

     工会联系最广大的职工群众,应该成为党提升社会整合能力的有力助手,成为推动社会和谐稳定的最纤细也是最敏感的神经末梢。社会群体的利益诉求多元化,就业方式和生活方式的多样化,在推动社会更具有生机和活力的同时,也容易造成社会阶层的断裂。因此,一方面我们要通过完善制度和政策来推动社会各群体的均衡发展,和谐共生,另一方面也要通过深入细致的群众工作来疏导情绪,调控心理,增强社会凝聚力。要充分发挥网络健全、联系职工紧密的优势,有效地起到“润滑剂”、“减压阀”和“报警器”的作用。要真正深入职工,了解职工,倾听职工,做职工的贴心人。既及时向党委行政反馈职工的合理诉求,真心帮扶职工,把劳动关系矛盾消除在萌芽状态;又引导教育职工以正面积极的心态面对生活工作中遇到的困难,以理性客观的心态看待社会生活中的各种差异和不均衡,培育宽容平和、互助友爱、诚信共赢的社会心理,使社会和谐稳定有更牢固的心理基础。

做实困难帮扶,共建有效的公共服务

     加强和创新社会管理的重要内容是要不断完善社会保障,为群众在教育、医疗、就业、养老、困难救济等方面提供更加优质的公共服务。优质的公共服务不仅靠政府提供,还要有多维的社会力量来补充。

     工会已搭建起比较完善的帮扶工作体系,帮扶领域涉及法律援助、农民工创业就业培训、职业介绍、大病救助、金秋助学等,能帮助职工解决一些最现实、最直接的利益问题,从一定程度上构成了对政府社会保障体系的有益补充。

     当然,从总体上看,工会的帮扶工作依然有很大的提升空间。工会要充分利用好帮扶中心这个平台,帮扶工作这个手段,积极对接党和政府有关民生政策的落实,放大政策和资源上的优势。同时也要积极对接其他各类现代公益组织成熟的管理运营经验,善于整合利用更多的社会资源来提升帮扶能力。

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