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市委副书记何光胜在全市创建和谐劳动关系推进会上的讲话

 [新闻作者:何光胜  新闻来源:姜堰市总工会  添加时间:2011-11-23 10:39:15  阅读:7149次][字体: ]

在全市创建和谐劳动关系推进会

暨表彰大会上的讲话

 

20111118

 

 

同志们:

刚才,肖乐平同志代表领导小组作了一个很好的报告,我完全赞同。近年来,我市创建和谐劳动关系工作在市委市政府的正确领导下,各级党政高度重视、大力支持,相关部门认真负责、密切配合,各级工会组织加强协调、积极推动,企业劳动关系显著改善,经营环境不断优化,呈现出企业得发展、职工得实惠、社会得稳定的良好局面。在此,我代表市委市政府,向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向为全市改革发展稳定作出重要贡献的广大企业经营者和职工群众致以亲切的慰问!关于下一步的工作,肖主席已经作了部署,各镇区、各部门、各单位要结合实际,认真贯彻落实。下面,我再强调三点意见。

一、充分认识开展创建活动的重要意义

和谐的劳动关系,是企业和谐、社会稳定的基础。在当前经济社会面临许多新情况新问题的形势下,开展和谐劳动关系创建活动,具有十分重要的现实意义。

首先,创建和谐劳动关系,是推动经济又好又快发展的重要手段。加快经济发展,基点在企业、活力在企业、希望也在企业。企业要做强做大,离不开宽松的政策环境,更离不开和谐的劳动关系。常言道,家和万事兴。企业劳动关系和谐了,新型、健康的劳动关系形成了,就能激发广大员工的劳动热情,调动他们的积极性、创造性,进而有效地促进企业发展进步。

其次,创建和谐劳动关系,是加强和创新社会管理的重要内容。就经济发展而言,企业是最活跃的细胞,就社会管理而言,企业是相对缺失的领域。近年来,我市因拖欠职工工资、保险等问题引发的纠纷时有发生、甚至酿成较大的群体性事件,严重损害职工的切身利益,影响社会的和谐稳定。创造和谐劳动关系,以劳动关系的和谐促进企业和谐、社会稳定,是加强和创新社会管理、做好群众工作的具体实践和题中之义。

第三,创建和谐劳动关系,是工会组织施展作为的重要载体。深入开展创建活动,发展和谐劳动关系,是工会履行维护基本职责、服务职工群众的具体途径,也是助推企业发展的有效抓手,更是建设和谐社会的重要着力点。借助创建活动,工会组织能够有效整合社会资源、扩大社会影响、形成特色品牌,在经济社会发展全局中彰显工会特色、施展工会作为,把工会组织真正建设成为赢得职工信赖和党政满意的活力工会、魅力工会。

二、准确把握创建活动的基本要求

当前,我市创建和谐劳动关系工作呈现出良好的发展态势。各级工会组织及相关部门、单位要按照市和谐企业创建领导小组的要求,再接再厉,乘势而上,将创建活动深入、持续、有效开展下去。具体工作要注重四个方面:

1、坚持合作共赢这个理念。企业经营者和广大职工是构成劳动关系的主体,两者关系紧密、唇齿相依。创建和谐劳动关系,必须坚持合作共赢的理念,将促进企业发展、保障职工权益贯穿创建活动的始终。一方面,要引导企业经营者牢固树立依靠职工的理念,切实把职工看成企业最重要的人力资源,看成企业可持续发展最宝贵的财富,尊重职工的主体地位,发挥职工的首创精神,保障职工的合法权益,调动职工的劳动热情,实现企业与劳动者的共建共享;另一方面,要帮助职工认清企业发展与个人利益的关系,强化主人翁意识,自觉遵守国家法律法规和厂纪厂规,依靠自己的辛勤劳动,发挥自己的聪明才智,为企业的发展壮大出力流汗、多作贡献。

2、抓住以人为本这个核心。    以人为本,就是以职工为根本,着力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。把以人为本体现在解难济困上,以困难职工、下岗失业人员、农民工为重点对象,充分发挥职能部门、企业主、企业工会、社区等各方面的积极性,多渠道、多形式解决职工关注的住房、医疗、保险、子女就学、劳动保护等现实问题。把以人为本体现在权益保护上,抓住工资支付、社会保障、安全卫生、民主权利等关键环节,切实维护职工的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益。把以人为本体现在企业管理上,引导企业真正把人本理念、人性管理、人文关怀落实到企业生产、经营、管理的方方面面,构建和谐奋进健康的企业文化,打造符合现代管理特征的企业精神,不断增强职工对企业的归属感,推动形成企业关心职工权益,职工关心企业发展的氛围,夯实创建和谐劳动关系的现实基础。

3、突出制度建设这个关键。没有规矩,不成方圆。创建和谐劳动关系,必须围绕劳动关系建立、运行、监督、调处各个环节,建立健全相关制度。一是劳动合同制度。督促企业依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为,切实加强对企业用工的动态管理。二是工资协商制度。深入开展工资集体协商要约行动,推动建立劳企双方共同参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制,不断扩大工资集体协商覆盖面和受益面。三是民主管理制度。大力推进厂务公开,充分发挥职代会职能,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。四是矛盾调处制度。畅通职工利益诉求表达渠道,推动企业和行业调解组织建设,发挥法律服务、法律援助在预防和处理劳动关系中的积极作用,努力把劳动争议化解在萌芽状态、控制在企业内部。

4、强化监督检查这个保障。每一起因劳动关系引发的群体性事件发生之后,我们都会深刻反思,相关职能部门是否责任缺位、工作缺失。这就提醒我们,和谐劳动关系的建立,需要强有力的监督检查作为保障。人社部门要严格对企业用工、工资支付的监督检查,使侵犯职工权益的企业得到应有的惩罚;安监部门要加强对企业劳动安全保护的检查,落实好安全生产责任制;工商部门要把是否签订劳动合同、缴纳各项保险、实行工资协商作为企业年检的内容之一,进一步规范企业行为;司法机构要加强劳动侵权案件的诉讼审理工作,严格秉公执法,切实履行创建责任。针对当前复杂的经济形势,各有关部门要特别注意对群体性突发事件的监控、预防、报告和处理工作,定期对存在隐患的企业进行排查和调处,努力做到早发现、早报告、早控制、早解决。

三、切实加强对创建活动的组织领导

构建和谐劳动关系,一头连着企业,关系发展,一头连着职工,关系民生,是一项综合性、长期性工程,需要社会各方面的理解、支持和配合。一要强化组织领导。完善党委领导、政府主导、三方运作、各方配合、企业和职工广泛参与的创建活动工作格局,各镇区、各部门、各单位要把创建和谐劳动关系活动摆上重要日程,纳入年度目标进行管理,把更多的资源和手段赋予工会组织,为创建活动顺利开展提供强有力的组织保证。二要强化协调配合。各成员单位要围绕创建工作目标,按照职责分工,各司其职、各负其责,统一步调、协同配合,齐心协力推动创建工作任务的落实。市创建工作领导小组要充分发挥牵头协调作用,加强对创建工作的检查指导,主动与各成员单位沟通联系,着力完善创建活动长效工作机制。三要强化宣传引导。要充分利用企业厂报、网站、公开栏以及各类会议,宣传劳动保障方面的法律法规和政策,不断提高企业和职工参与创建的积极性。借助两台一报平台,宣传构建和谐劳动关系的重大意义和工作经验,宣传企业关爱职工、职工建功立业的先进事迹,真正形成各级组织高度重视、社会各界大力支持、各类企业普遍开展、广大职工人人参与的大好局面。

同志们,创建和谐劳动关系意义深远、责任重大、任务艰巨。让我们紧密配合、通力合作,锐意进取、埋头苦干,把创建工作提高到一个新的水平,为建设更高水平全面小康社会、开启基本实现现代化新征程作出新的更大的贡献!

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