7月1日下午，江苏维娜时装有限公司召开全体职工大会，公司行政与工会联合授予申圆圆、宋亚芳、俞淑华等三名职工首席制版工、首席机缝工、首席整烫工，并以此为依据，各提升工资两档，每年享受10天带薪休假。这是顾高企业工会推行“首席员工”制度的一个缩影。

      为了找准新时期工会工作的“发力点”，切实让工会工作与其它工作“同频共振”，今年以来，顾高镇工会立足于提升职工技能、构建和谐劳动关系，倡导企业行政、领导企业工会共同探索企业“首席员工”制度，并在维娜公司、斯别特公司、泰和光电子三家工会工作基础较好的企业进行试点。镇工会这一倡议，得到了企业行政、党组织的高度响应。三家企业因企制宜，在四月份就拿出了“首席职工”评选标准，奖励制度等文件；五月份在企业车间班组进行广泛宣传，全体职工间兴起了“亮技能、比贡献、争首席”浓烈氛围，六月中旬，全镇通过职工评选，技能比武，三家企业共评出八位“首席员工”。为了发挥“首席员工”品牌效应、传帮带效应，三家都兑现了“首席员工”工资福利等奖励措施，一股学首席、超首席的劳动竞赛在企业悄然兴起。

      “ 评选“首席员工”是构建和谐劳动关系的有益探索，是发挥工人阶级主人翁作用的有效载体，”面对未来，维娜公司工会主席张华元同志对“首席员工”制度充满信心。