区总工会从2004年就全面推行工资集体协商制度，把工资集体协商摆在创建和谐企业的头条标准进行要求。为推进工资集体协商制度的开展，区总专门建立了区、镇、企业工资集体协商三级指导网络。
   

    一是区总工会专门聘请了2名专职指导员；二是16个镇（区）的工会主席和劳动保障所工作人员为兼职指导员；三是企业人事科长和工会主席为驻点指导员。区属重点骨干企业工资谈判，区总指导员必须到会，镇列统企业工资协商，兼职指导员必须有一人到场，重点骨干企业工资协商，驻点指导员必须参与工资协商的全过程。三级网络的形成有力助推全区工资集体协商的开展。位于姜堰镇民营产业经济中心的泰州礼恩派有限公司是一家外资企业，该公司在工资集体协商的过程中形成了一项硬性规定，不管公司经营状况如何，每年职工工资必须保持8%的自然增长机制。据该公司工会主席介绍，由于实行工资的自然增长机制，在许多企业出现招工难的情况下，泰州礼恩派从未出现过用工荒。江苏泰达纺织集团是一家劳动密集型企业，有600多名纺织女工，自开展工资集体协商以来，连续五年，该公司保持10%--15%的工资增长额度。
  “我们每年都要举办几次全区工资集体协商研讨会、观摩会，通过研讨会在工资协商指导员之间进行学习交流，通过观摩整体推进工资集体协商。”区总工会主席肖乐平表示。

    据了解，目前，姜堰区已签订工资集体协商协议2485份，覆盖全区企业3162家，占建会企业总数的98%。