12月6日，江苏星光不锈钢有限公司职工饭厅内，灯火辉煌，欢声笑语一片。公司老总黄玉林正在和职工们一起举行每月一次的大聚餐。

    这种每月一次的职工大会餐在兴泰镇近300家不锈钢企业中已成为一种惯例。不仅如此，每逢重大节日或是职工个人生日，企业老板都要为职工备上一份丰盛的饭菜，这成了企业与职工之间的“粘心剂“。

    “其实，吃不吃饭无所谓，关键是老板把我们当人看。我们真正感受到这里的确是我们外来工温暖的家。”凯银不锈钢制品厂职工小朱说。

    其实，定期与职工聚餐、为外来工过生日，这种人性化的方式，只是兴泰镇创建“外来工之家”的一个缩影。

    兴泰是不锈产业之乡。近年来，大批外来工或“孔雀东南飞”，或“大雁向北回”，纷纷来兴泰落户就业。“外来工是人力也是人才，我们应当积极为他们创造有利的工作条件，让他们安居乐业，为兴泰科学发展作贡献。”兴泰镇镇长王荣明说。

    基于这一点，该镇在全镇企业中开展了创建“外来工之家”的活动。为更好地指导“外来工之家”创建，该镇以工会、劳保所、派出所等单位牵头，建立了外来工服务办公室，对进入本镇就业的外地农民工随到随登记，了解他们的户籍所在地、个人的特长爱好及个人性格、品格特点，掌握他们就业的单位、暂住的地点，从而有针对性的开展服务。

    为让外来工能够及时找到满意的工作，该镇工会、劳保所、企管站坚持每月走访调研企业用工情况，建立信息档案，并通过广播、有线电视、户外广告、政府就业之窗等渠道及时发布企业用工需求信息，为外来工就业牵线搭桥。2010年，先后有200多名新外来工在兴泰就业。与此同时，积极帮助外来工解决生活上的各种困难。全镇所有企业都积极创造条件，尽量给外来工安排食宿，让他们有一个较稳定、安定的生活。目前，全镇有213名外来工实现了企业内部食宿的要求。对因时间紧迫、来不及办理学籍转移的农民工子女，开辟“绿色通道”，先进校再补手续，确保不耽误孩子的学习。

    让外来农民工享受和本地农民工一样的待遇，切实保障社会公平。该镇明确规定，外来工不仅工资、福利、保险与本地农民工相同，而且在培训、学习以及企业内部管理等方面与本地农民工享受同等待遇。今年以来，镇先后举办车工、钳工、电焊工、铸造工、缝纫工等各类型培训9期，培训外来工500多人次，其中491人获得等级技能证书。经过培训后的外来农民工管理能力、业务素质得到了显著提升。全镇先后有20多名外来农民工担任了企业班组长及中层以上干部职务，直接参与企业的内部管理，包括职工工资的协商工作。同时，企业还积极开展了“我为企业献计献策”活动，外来工先后为企业发展提出了50多条合理化建议。

    为活跃外来工文化生活，该镇积极开展了丰富多彩的文化活动。镇定期给予发放图书阅览证，组织他们到镇“农家书屋”、“文化中心”参加活动，宇能金属制品有限公司、兴亚船舶有限公司、华杰丝网厂、鹏达有色金属铸造厂还成立了职工篮球队，定期组织职工开展篮球赛。

    “你把外来工当牛，他偏要做人，你把外来工当人，他偏要当牛。”江苏红宇不锈钢有限公司老总孙红军说。“外来工之家”促进了业主与外来工的情感交流，让外来工感到温馨如春。